Comment rater un entretien d'embauche? Les perles des candidats

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Insulter le recruteur, fondre en larmes, enlever ses chaussures… Ce n’est évidemment pas la meilleure manière de réussir un entretien d’embauche. Pourtant, certains recruteurs ont été surpris! Voici les perles de 2011.

Le cabinet Shape the future a mené l’enquête pour le site Careerbuilder.fr auprès de 547 chefs d’entreprises en Angleterre, France, Allemagne et Suède. Voici les plus belles anecdotes d’entretiens d’embauche de 2011.

Du culot…

Lors d’un entretien, il faut paraître à la fois sympathique et professionnel aux yeux du recruteur. Pour certains candidats, la frontière n’est pas très claire…

- Une candidate a insisté pour avoir l’adresse du recruteur afin de lui envoyer des fleurs

- Un candidat a fait la bise au recruteur

- Un autre a apporté sa guitare et a chanté une chanson pendant son entretien

- Un candidat a enlevé ses chaussures pendant l’entretien 

- Un recruteur s’est fait appeler ‘petite vieille’ par un candidat

- Un candidat s’est présenté en portant un T-shirt ‘Je déteste le travail’

- Une candidate a répondu au téléphone et a détaillé une liste de courses à son petit-ami

- Un candidat a raconté à quel point il vivait mal son célibat au recruteur

Du stress !

Rien de plus stressant que de passer un entretien d’embauche. Certains candidats ont d’ailleurs complètement perdu leurs moyens.

- Un candidat s’est obstiné à pousser la porte au lieu de la tirer et n’a donc pas su sortir du bureau

- Un autre a fondu en larmes quand le recruteur lui a demandé s’il avait facilement trouvé  le chemin

- Un candidat a raté sa chaise en s’asseyant et s’est retrouvé par terre

- Une candidate a demandé "Où sont les toilettes?" avant même de dire bonjour

- Un candidat a dit "j’abandonne" et est parti en plein entretien

Des solutions ?

Frédéric Woldanski, directeur de Careerbuilder.fr, rappelle qu’il est normal pour un candidat d’être stressé lors d’un entretien. Pour limiter les dégâts, voici quelques conseils:

• Etudier l’entreprise auparavant (produits, concurrents, culture d’entreprise, objectifs…)
• Prouver sa motivation et son esprit d’initiative en venant avec de nouvelles idées et propositions
• Poser les bonnes questions à propos de l’entreprise
• Rester positif durant l’entretien et se concentrer sur les atouts, quoi qu’il arrive.
• Source: Careerbuild